许多中资企业在埃及招聘员工时，往往只关注基本工资，却忽略了众多隐藏的用工成本。今天就为大家全面解析埃及用工的真实成本构成，帮您避免预算不足的尴尬局面！
第一、薪酬福利成本
基本工资与加班费：埃及政府规定了最低工资标准。自2025年3月1日起，埃及私营部门工人最低工资标准已从每月6000埃镑上调至7000埃镑。除此之外，埃及劳动法还要求雇主支付加班费，通常按照正常工资的1.35倍至2倍计算，具体取决于加班时间是工作日、周末还是公共假期。
各项津贴：许多企业为吸引人才，会提供交通补贴、餐饮补贴等非现金福利。
二、法定社会保险成本
埃及法律强制要求雇主和员工共同缴纳社会保险，这是用工成本中的重要组成部分。根据埃及《社会保障和养老金法》，埃及的社会保险种类主要包括养老、残疾和死亡保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大类。
以下是埃及社保缴纳比例的详细情况：
| 保险类型 | 雇主缴纳比例 | 雇员缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 12%-26% | 9% | 缴费率每7年增加1%，最高不超过26% |
| 医疗保险 | 3.25% | 1% | 企业主和非正规就业人员缴纳比例为4% |
| 工伤保险 | 0.5%-1% | – | 根据不同行业和人员类型有所差异 |
| 失业保险 | 1% | – | 连续支付满三年后失业可领取补偿金 |
| 社保缴费基数 | 最低2000埃镑，最高12600埃镑 |
需要注意的是，社保缴费基数有上下限限制。2025年数据显示，埃及社保缴费基数最低为2000埃镑（约人民币300元），最高为12600埃镑（约人民币1900元）。
三、税收成本
除了社会保险，企业还需要为员工缴纳各种税费：
个人所得税：埃及实行累进税率，范围为2.5%至27.5%。
其他税费：企业还可能涉及增值税（标准税率14%）、印花税等。
四、特殊福利成本
孕产福利：埃及劳动法规定，女性员工有权享受90天的带薪产假，期间可领取相当于基本工资75% 的薪资。产假结束后，女性员工还有权在工作时间内每天享受两次哺乳休息，每次30分钟。
解雇赔偿金：如果雇主单方面终止劳动合同，需支付解雇赔偿金，赔偿金额取决于员工的工作年限和工资水平。
解决方案：优化用工成本，规避合规风险
面对如此复杂的用工成本构成，许多中资企业选择与埃及本地人力资源服务商合作，尤其是采用EOR（名义雇主）用工模式。这种模式可以帮助企业：
- 确保用工合规，避免因不熟悉当地法规而面临高额罚款；
- 优化成本结构，通过专业规划合理降低用工成本；
- 简化管理流程，无需设立本地实体即可快速开展业务；
- 降低解雇风险，避免因不当解雇而支付高额赔偿金。
选择专业的本地人力资源合作伙伴，能够让中资企业在埃及的用工之路更加顺畅，避免各种”隐藏成本”带来的预算危机，真正实现业务快速落地和可持续发展。
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